9月10日，以“数智领航，服贸焕新”为主题的2025年中国国际服务贸易交易会盛大开幕。作为人力资源服务领域的企业代表，中智集团以“AI点燃人力引擎 赋能千行百业”为主题亮相首钢园13号馆供应链及商务服务专题展区。

　　本届服贸会设有九大专题展区，其中商务服务专题以“数智引领，京彩商务”为主题，聚焦数字化、智能化、绿色化发展。中智集团通过“顶层设计-AI赋能—解决方案”三位一体的内容框架，全面展现在人力资源服务领域的创新实践，解码人力资源服务新范式。

　　在中智集团的展会现场，心理机器人“智未来”成为一大亮点，它将人工智能与积极心理学创新深度融合，仅通过20秒快速互动，即可为参展观众提供即时的"情绪充电站"。中智集团还通过“AI智能面试”沉浸式体验、“直播带岗”等环节，将人力资源全生命周期的AI高价值场景进行实景展示与互动体验，让与会者现场体验人力资源服务新产品的变化与成果。

　　中智集团董事长卜玉龙出席开幕式峰会，他表示，作为智慧人力生态创领者，中智集团将以本届服贸会为战略平台，持续深化AI技术在人力资本全生命周期的应用，依托央企“国家队”的资源整合与生态构建能力，推动人力资源服务与千行百业深度融合。

　　人才是企业穿越周期的核心韧性，而人才供需对接不畅是长期困扰企业的难题，如何才能依托“科技+人力”的创新模式，全面实现人才供需的高效精准对接，让人才价值与岗位需求实现“双向奔赴”？如何才能以 AI技术重塑服务模式，推动行业从人力密集向科技驱动升级？

　　在数字化浪潮下，中智集团以“AI赋能”为核心抓手，通过打造人力资源全生命周期的人工智能高价值场景，依托“咨询+技术+服务”三位一体坚实底座，以“行业AI引擎”为技术加持，实现了从方案到执行的完美落地，为千行百业注入人力资源数智化转型新动能。

　　服贸会现场，中智展示的AI赋能场景覆盖人才招聘、人才管理、薪酬福利、灵活用工等领域。其中，基于自研国产大模型打造的“AI数字人智能招聘面试”，打破行业预置题库的局限，智能生成千人千面的面试计划，结合实时动态追问技术，实现对候选人全面、深入、客观和立体的评估，重塑人才评估新范式。

　　传统招聘中“人找岗”模式效率低下、适配精度不足，中智集团通过AI赋能，打通“行业-企业-岗位-人才”多维度图谱，将传统匹配逻辑重构为“智能网生态”，依托垂类模型优势进行动态校准，实现精准人岗匹配，从而大幅提升招聘效率与适配精度；智慧人才管理平台，以数字化手段赋能人才选拔、培养、考核、激励等全环节，构建多维度人才画像矩阵，通过“一体化人才队伍管理策略”，精细化落地人才管理全流程，让人才成长与组织发展同频共振。

　　除此以外，中智集团还推出员工智能助手、智能算薪引擎、智能福利管家、劳动力引擎、智慧就业管理系统等。这些数智化人力资源解决方案，一方面能为企业人力资源管理提质增效，比如智能算薪引擎整合多源数据，实现算薪算税一体化，将万人规模企业算薪耗时从 3 天压缩至3小时，效率提升显著；另一方面，还将为推动企业战略落地和高质量发展注入强劲人才动力和支撑。

　　人力资源外包近几年在国内快速发展，相关数据显示2024 年市场规模超过3800亿，年复合增长率达13.4%。数字化转型、人工智能的应用等都在推动人力资源外包朝着更高层次发展。

　　中智集团在垂直领域解决方案板块，重点展示了通过外延式发展在智能制造、金融、医疗等十大垂直领域的“定制化外包服务”，以“智慧人力全产业链服务生态”为核心要素，嵌入业务流程，帮助客户进一步降低运营成本，提高工作质效、控制业务风险。这也正体现了未来人力资源外包价值定位升级的变革趋势：将从综合服务向战略伙伴转型，深度嵌入企业价值链，最终实现从“服务外包”变成“智力协同”。