在三八国际劳动妇女节来临之际,名创优品在全国多地开展女性主题活动,为员工和消费者送上节日关怀。总部为全体女性员工准备了名创优品迪士尼系列搪胶毛绒盲盒作为节日礼品,并组织女性专场中医义诊活动,提供中医把脉、体质辨识、养生调理及理疗服务,同时开展春日踏青活动,让员工在繁忙工作之余放松身心。

　　在消费者层面,名创优品在全国1000余家门店开展节日活动,单日累计送出鲜花超3.3万朵。这一活动已连续开展两年,成为品牌与女性消费者之间一份温暖的节日约定。

　　妇女节系列活动的背后,是企业对女性力量的重视与赋能。如今在消费零售领域,女性已从核心用户成长为推动品牌创新与发展的重要力量,名创优品的人才布局与文化实践,正是这一趋势的真实体现。

　　深耕“她力量”:女性成为企业发展的重要支撑

　　全球范围内,女性在文化创意、消费零售等领域的价值日益凸显。世界经济论坛《全球性别差距报告》明确指出,相较于传统制造业,文化创意、消费零售行业的女性就业比例显著偏高,女性的细腻洞察与创新思维,正成为行业发展的重要驱动力;麦肯锡《职场女性》(Women in the Workplace)研究报告更进一步证实,女性占比更高的团队,在产品创新、用户需求捕捉等方面具备天然优势,能够为企业发展注入更持久的活力。

　　中国市场的“她力量”同样势不可挡。国家统计部门数据显示,中国女性就业人口已占全国就业人口的43%以上,“她经济”持续升温,女性消费市场规模已突破10万亿元,女性群体的消费偏好、审美需求,正深刻影响着消费产业的发展方向与创新路径。在这一时代背景下,新消费企业的组织结构也在随之优化,女性力量正成为企业高质量发展的重要支撑。

　　作为新消费行业的领军企业,名创优品的人才结构始终与行业趋势同频,更彰显出对女性人才的高度重视。截至2026年3月,名创优品中国总部女性员工占比超66%,这意味着每5名总部员工中就有3名女性;而在中国一线门店体系中,女性员工比例更是高达80%,成为门店运营、客户服务的核心力量。

　　更值得关注的是,女性员工并非局限于基础岗位,而是深度参与企业经营创新的全链条。在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等多个关键领域,女性员工以专业能力与创新思维,推动着企业产品与服务的迭代升级;在管理层结构中,女性同样占据举足轻重的地位——数据显示,名创优品管理层女性占比超55%,高层管理者中女性比例达35.7%,是行业平均水平的3倍之多,真正形成了彼此成就、同心共进的良性人才发展生态。