近日，立讯精密工业股份有限公司(以下简称“立讯精密”)发布的《2025年可持续发展报告》，不仅展示了其在环境治理和技术创新上的行业引领地位，更以翔实的数据和生动的案例，在员工权益、人才吸纳、乡村振兴及公益慈善等领域，向社会交出了一份既有科技“力度”、更有人文“温度”的答卷。

　　创造高质量就业，助力稳就业大局

　　根据报告显示，立讯精密2025年新招募应届毕业生3,664人，并通过校企合作打造“校园储干”战略项目，为青年人才提供从课堂到职场的无缝衔接通道。公司秉持以人致远的理念，为员工提供覆盖基本薪酬、绩效奖金、股权激励在内的可变薪酬体系，并定期开展薪酬调整，确保员工付出获得公平回报。

　　2025年，公司员工培训覆盖率达100%，人均培训时长28小时，依托“i学堂”线上平台与线下实战课程相结合的方式，为不同层级员工打造了涵盖专业技能、领导力提升、跨文化协作等在内的立体化人才培养体系。

　　在职业发展方面，立讯精密为员工铺设了“管理+专业”双通道晋升路径，员工可根据自身特长选择管理通道或专业通道实现职业成长。2025年，公司管理通道晋升1,923人，专业通道晋升8,235人，形成了人才梯次化发展的良性循环。公司还开展“新干班集训”“星训营”等专项培养项目，并通过“并购场景下文化领导力工作坊”等创新形式，提升员工的全球化视野与整合能力。

　　凭借在人才吸引、培养与关怀上的持续投入，立讯精密赢得了广泛的雇主品牌认可。2025年，公司再度蝉联福布斯“全球最佳雇主”，并荣获多项国内外优秀雇主奖项，彰显了其在人力资源管理领域的领导力。