脉脉人才智库近日发布《 AI人才流动报告》。报告显示，2026年1-7月新经济行业新发AI岗位量同比增长近8倍，占比升至32.62%。在求职端，AI时代企业吸引力的差距进一步分化。字节跳动成为中国市场最被求职者看好的AI公司，在技术能力、AI产品创新、成长空间、薪酬回报等维度均受到求职者认可。

　　AI 岗位量增长近8倍，招聘门槛从学历转向能力

　　报告数据显示，2026年1-7月新发AI岗位量同比增长789.47%，新发AI岗位渗透率32.62%，AI岗位平均月薪为63160元。万人以上企业贡献了三分之一的新发AI岗位，仍是招聘主力。岗位结构上，AI应用开发岗位占比60.97%，成为新发岗位主体，超过AI技术底座岗位的24.55%。AI 招聘重心正从“造模型”扩大到“用模型”和“把模型接进业务”。Agent应用开发、AI评测、AI产品经理位居AI应用开发热招岗位TOP3。

　　学历门槛同步调整。最低学历要求本科的AI岗位占比升至75.20%，要求硕士的岗位占比降至21.28%，AI岗位正从偏研究型、算法型向产品、工程、运营和交付等更广泛职能扩展。随着模型能力和工具链成熟，企业更看重候选人把AI嵌入具体业务的能力，而非单纯的学历标签。

　　企业吸引力差距拉大，字节跳动成最被求职者看好的AI公司

　　除了招聘侧的变化，求职者对企业的判断也在发生变化。报告调研显示，在判断企业的吸引力和前景时，34.31%的受访者表示最看好字节跳动，企业吸引力差距进一步拉大。

　　同时，求职者谈及模型能力强、AI应用能力强、成长空间大、薪酬回报好四个维度时，字节跳动在各维度的被主动提及频次均为最高。腾讯、阿里巴巴和华为在不同维度各有侧重，DeepSeek、月之暗面、智谱等AI创业公司则更多集中在模型与技术相关印象中。